【コラム更新】人事・給与を別システムで導入すると、なぜ失敗しやすいのか

■上場企業において、約30社に1社は給与システムとは別に人事システムを導入しています。
多くの場合、
・人事システム：タレントマネジメントに必要な情報を中心に管理
・給与システム：給与計算に必要な情報のみを連携
のような構成になっています。

従業員の生産性を「人的資本」として捉える流れが強まる中で、この構成を検討する企業は今後さらに増えていくでしょう。
一方で、この構成は合理的である反面、導入時には注意すべきポイントが多いのも事実です。

※詳しくは、こちらの「人事・給与を別システムで導入すると、なぜ失敗しやすいのか」コラムをご覧ください。